• 战略绩效解码17|使命必达——激励员工的三种感觉

    激励员工的这三种感觉,让公司使命必达,成就宏图霸业指日可待!关注@曹卫华,为你解决企业业绩和绩效问题每个企业都需要激励员工激励团队,但往往很多时候多花钱未必有效果,反而还有反作用,因为打破了内在原本的平衡。可还是有些企业,未必花很多钱,员工照样全力以赴地工作。如何有效激励,首先不能为了激励而激励,而是要看激励的核心目的是什么?这里面就有四个关键词:战略、行为、动力、激励。前面几讲我们已经讲过,战略

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  • 战略绩效解码17|激励员工内驱力——行动积分三部曲

    摄人心魂的行动积分三部曲,让员工内驱力爆棚,激发职工潜能!关注@曹卫华,为你解决企业业绩和绩效问题上次分享我们提到,有效的激励,需要有物质激励,也需要精神激励。而激励机制最终是要激发员工内在的存在感、重要感和价值感。我今天分享的行动积分法,是可以激励这三种感觉。给大家讲个案例,日本有个钢铁大王,他在全国有20多个生产基地。其中有2家生产基地的产能一直提升不起来,大部分都可以达到日产量8-10炉,而

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  • 战略绩效解码17|老板你高枕无忧——打造企业三大无形资产

    关注@曹卫华,为你解决企业业绩和绩效问题打造企业的这三大无形资产,是老板高枕无忧的实用杀手锏!网络上流行一个段子:如果你恨一个人,就让他去创业。老板是一个永不下岗的职业,要么用一生去坚持,要么用一无所有来裸辞;老板是一个累了无处抱怨的职业,起得比鸡早,睡的比狗晚,比员工、股东都累;老板也是一个最“穷”的职业,不管企业做多大,永远奔波在找钱找资源的路上;老板也是一个孤独又焦虑的职业,好的想法落不了地

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  • 战略绩效解码17|利润高枕无忧——最佳盈利的四流产品设计

    关注@曹卫华,为你解决企业业绩和绩效问题这是一个博利的时代,也是一个赚钱的时代。这套让企业利润高枕无忧的最佳四流产品设计法,堪称经典!很多企业陷入价格战,红海里厮杀跳出来无望,获客成本越来越高,薄利多销的“利”越来越薄。就算辛辛苦苦引了很多客户进来,却也是做得越多亏得越多。有的企业有技术的情怀,总认为我把产品的功能做得越来越好,酒香不怕巷子深,却总是难如人意,有价无市问津者不多。有的企业看起来产品

    2020-04-06 10

  • 战略绩效解码17 | 懂比爱更长情——客户价值分析三要素

    关注@曹卫华绩效战略,为你解决企业业绩和绩效问题,关注公众号九明绩效邦在我们向客户介绍产品和服务时,你有没有出现:你用一堆参数、模型、图标和数据,来说明产品卖点,你讲的口若悬河、滔滔不绝,客户听的昏昏欲睡,典型的产品思维,王婆卖瓜式的自嗨。你想做一份产品简介或宣传册,不能有效提炼总结,而是眉毛胡子一把抓,不知道从哪里下手;你投放了很多广告,但是客户很难对我们有深刻印象,就像石头扔在棉花上,啥动静也

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